CIA Puglia, l’associazione di categoria che rappresenta e promuove gli imprenditori agricoli del territorio, ha conseguito la certificazione di qualità UNI/Pdr 125:2022 (Certified Gender Equality Management System). Il prestigioso riconoscimento, rilasciato da UNITER (Organismo di Certificazione accreditato da ACCREDIA), attesta l’implementazione di un avanzato Sistema di Gestione per la Parità di Genere all’interno dell’organizzazione, a conferma dell’impegno per un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso.
Il presidente Gennaro Sicolo ha espresso grande soddisfazione per il risultato ottenuto: “È un grande risultato, siamo davvero contenti, ma quello che conta di più è che ad essere felici del proprio lavoro sono le donne e gli uomini che, ogni giorno, col proprio impegno, danno forza e sostegno ai cittadini, alle lavoratrici e ai lavoratori, alle imprese del mondo agricolo”. La certificazione è stata conseguita grazie alla piena rispondenza ai parametri richiesti, con il supporto consulenziale dell’esperta dottoressa Cecilia de Palma.
Impegno e Strumenti per l’Equità
La visione di CIA Puglia per il proprio personale dipendente è la creazione di un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo, in piena coerenza con i principi e gli impegni delineati nella sua politica generale per la parità di genere. L’associazione ha definito specifiche politiche che forniscono gli input necessari per formulare il Piano Strategico per la parità di genere e per attuare procedure dedicate alla promozione dell’equità.
Per favorire il raggiungimento di questi obiettivi, la Direzione di CIA Puglia ha istituito uno specifico Comitato Guida per la Parità di Genere e ha designato una figura responsabile del coordinamento della politica generale e delle relative politiche collegate. Questo sistema di gestione mira a sviluppare un modello organizzativo che valorizzi l’equità e l’inclusività in ogni aspetto.
Le policy specifiche per la parità di genere, in linea con gli indirizzi della prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022, coprono diversi ambiti fondamentali:
- Selezione e assunzione (recruitment)
- Gestione della carriera
- Equità salariale
- Genitorialità e responsabilità di cura
- Conciliazione dei tempi vita-lavoro
- Prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale e digitale sui luoghi di lavoro
Per ciascuno di questi temi, CIA Puglia Servizi definisce una serie strutturata di azioni all’interno del Piano Strategico per la parità di genere, declinando obiettivi, tempi e responsabilità di attuazione. L’associazione intende raggiungere, nel tempo, tutti gli indicatori di prestazione applicabili definiti dalla Prassi di Riferimento.
Monitoraggio e Comunicazione Costante
La Politica generale sulla parità di genere e le politiche collegate, insieme agli obiettivi pianificati, sono sottoposti sistematicamente a un riesame periodico. Questo processo, effettuato congiuntamente al Comitato Guida, permette di valutarne la continua idoneità e le eventuali esigenze di modifiche o integrazioni.
La politica viene comunicata a tutto il personale aziendale al fine di promuoverne l’attuazione e la costante sensibilizzazione sulle relative tematiche. Inoltre, è diffusa ai pertinenti stakeholder, interni ed esterni, tramite il sito internet aziendale, i documenti di presentazione e in occasione di eventi, in coerenza con le politiche di comunicazione istituzionale di CIA Puglia.
La certificazione ottenuta da CIA Puglia rappresenta un passo concreto e significativo verso la promozione di un ambiente lavorativo equo e rispettoso, riflettendo un impegno costante per il benessere di tutti i dipendenti e per il rafforzamento dei valori di inclusività nel settore agricolo pugliese.
